Este viernes 15 de noviembre la secretaria general de SADOP Entre Ríos, lic. Alejandra Frank, participó junto a las y los representantes de los gremios docentes AGMER, AMET y UDA de la reunión paritaria que da continuidad a las negociaciones en materia salarial según lo establecido por la Ley 9624 “Convención Colectiva de Trabajo Docente”. La audiencia se llevó adelante en la sede de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social en presencia de la presidenta del Consejo General de Educación, Alicia Fregonese; el Ministro de Gobierno y Trabajo, dr. Manuel Troncoso; el Director General de Trabajo, dr. Juan Pablo Irurueta; y demás autoridades del ejecutivo provincial y del Consejo General de Educación.
Para dar inicio al encuentro, el Ministro de Gobierno y Trabajo manifestó su contento junto con el del Sr. Gobernador por arribar a esta instancia nuevamente. Asimismo destacó que “salimos de un momento muy duro que parecíamos atravesar con un final incierto, y hoy nos encontramos aquí, lo cual habla muy bien de los representantes gremiales, que defienden los derechos de los trabajadores y sostienen la voluntad de diálogo a fin de arribar a acuerdos”.
En su intervención, la Secretaria General de SADOP Entre Ríos destacó “la continuidad del diálogo paritario luego de los vaivenes que ha sufrido, lo cual ha permitido llegar a un acuerdo”. En este sentido, comunicó que, teniendo en cuenta lo expresado por las delegadas y los delegados de SADOP, se resolvió “aceptar y declarar insuficiente la propuesta salarial, dejar este espacio abierto para trabajar sobre el achatamiento de la escala salarial y la recomposición de puntos sobre la inflación”. A su vez, mencionó la preocupación existente por los problemas surgidos con el corte de los subsidios por la no presentación de las rendiciones de parte de los empleadores, lo que afecta finalmente a las y los trabajadores, quienes no perciben sus salarios en tiempo y forma, por lo que urge buscar una alternativa que no impacte directamente sobre las y los docentes.
Finalmente, la presidenta del CGE, manifestó su agradecimiento por la vocación de diálogo demostrada en búsqueda de una educación de calidad; también, en referencia a lo expresado por SADOP, declaró que “respecto a las rendiciones en las escuelas privadas nos encontramos trabajando desde principio de año para resolver los problemas surgidos con las mismas”.
Por tanto, el acuerdo paritario consta de los siguientes puntos:
- Con los haberes del mes de noviembre de 2024, pagar las dos cuotas de la recomposición del primer semestre de 2024, (pagar la segunda y la tercera cuota del 2,183% pendientes juntas, que se suman el 4,366%);
- A partir de los sueldos correspondientes al mes de noviembre de 2024 cambiar la base de cálculo de los incrementos otorgados por Dec. 2754/24 MHF, que se calcularán sobre los haberes del mes de octubre de 2024;
- Abonar un Incremento salarial equivalente al IPC del mes inmediato anterior, a partir de los haberes del mes de enero de 2025 hasta junio de 2025;
- A partir de los haberes del mes de febrero 2025, cambiar la base de cálculo de los incrementos otorgados, que se calcularán sobre los haberes del mes de enero de 2025;
- Durante el mes de febrero 2025 pagar la diferencia al desfasaje producido entre las pautas salarial y la inflación de segundo semestre 2024;
- A partir del afio 2025 quitar el tope máximo de kilometraje establecido para el código 029 de transporte;
- La presente paritaria salarial quedará abierta, acordándose un cuarto intermedio con próximo encuentro no más allá del 7 de febrero del año 2025, para dar tratamiento a la pérdida que pudieren sufrir los salarios de los trabajadores aquí representados a diciembre del año 2023; discutir los puntos y la forma de abonar los incrementos para que dichos salarios se ubiquen por encima de la inflación en los primeros seis meses del año 2025 y analizar acciones que permitan corregir las distorsiones (achatamiento) del escalafón docente.
Desde SADOP Entre Ríos:
- insistimos en la necesidad de una recomposición salarial por encima del índice inflacionario. La depreciación de los salarios durante el mes de diciembre de 2023 requiere de aumentos salariales que superen el índice de inflación ya que los efectos del proceso devaluatorio de diciembre de 2023 han depreciado el salario real docente. Los salarios docentes actuales no reflejan el valor y la importancia de su labor.
- solicitamos que cada recomposición salarial sea con códigos remunerativos y bonificables. Si bien se valora el esfuerzo del gobierno en la restauración del Fondo de Incentivo Docente y el Complemento de Conectividad, debe reverse continuar otorgando aumentos con códigos que favorecen la distorsión y el achatamiento del escalafón;
- requerimos encontrar mecanismos de aumento salarial que den solución a la distorsión de la bonificación por antigüedad en los cargos de ingreso. Docentes de hasta 12 años de antigüedad poseen el mismo salario que un docente que recién ingresa.
