El acuerdo paritario celebrado entre los sindicatos y el gobierno provincial del 24 de febrero de 2023 garantizó una recomposición salarial del 40%, sobre los haberes de enero de 2023, a completar con los haberes de mayo y ejecutándose en tres tramos: 8% en febrero, 19 % en marzo y 13 % en mayo.
Además se fijó un retroactivo a diciembre de 2022 del 5.35 % que fue abonado a partir de enero de 2023, según Dcto 059-23 MEHF, cuyo cálculo era sobre los haberes de febrero de 2022.
La recomposición salarial acordada se cobró recién con los haberes del mes de marzo, lo que dio como resultado que se liquidara: el 5.35 % de diciembre 2022, el retroactivo del 8% a febrero, ese mismo 8% correspondiente a marzo y el incremento del 19 %.
Esto provoca la singularidad que con los haberes de abril el sueldo de bolsillo sea menor, ya que se restan los retroactivos de diciembre 2022 (5.35 %) y febrero 2023 (8 %).
Al mes de abril el incremento salarial acumulado es del 27 % (8 % Febrero y 19 % Marzo), restando el aumento del 13% convenido para el sueldo de mayo.
RECIBOS DE HABERES 2023 | MARZO | 5,35% (DIC 2022) |
8% RETROACTIVO FEBRERO 2023 + 8% + AUMENTO 19% MARZO | ||
ABRIL | INCREMENTO ACUMULADO 27% (8% + 19%) | |
MAYO | INCREMENTO ACUMULADO 40% (8% + 19% + AUMENTO 13% MAYO) |